电缆厂老板哭诉:订单摆在面前却不敢接,原因让人心痛
  • 原创
  • 2019-01-13

关于电缆厂工人流失的问题近几年来一直在升级。这也直接导致老板们面临两种这样的问题,一是害怕没有订单,二是订单摆在面前却不敢接。

据了解,许多电缆厂都遇到了这种情况。老板整天感叹,厂里招不到人,招到人了也很难留住。

很多人不禁会问,到底工人都去哪里了?为什么曾经从不缺人的工厂遇到了“用工荒”?我们来听听亲身经历的打工者是怎么说的。

电缆厂老板哭诉:订单摆在面前却不敢接,原因让人心痛

沈阳电缆厂


没前途,晋升无望

我是做十几年的老员工,也是自己亲身经历。小工厂为啥招不到人,招不来人,这跟企业文化、管理机制、晋升制度有关:踏实干的,十年二十年,你还是作业员;调皮捣蛋的,会喝酒巴结人的,都是管理层。

工作环境差,不被老板尊重

现在很多企业还把90后、00后当70后、80后那样对待,认为能任劳任怨,忍气吞声。现在社会就业门路广,年轻人更看重工作环境,更需求尊重和包容。所以现代企业在用工上,再像以前不把工人当人以后很难招到人。

劳动强度大,身体吃不消

流水线要的生产量,忙的时候上厕所都没有时间。而且还十二小时,员工做再多都不满意。委屈不说,一个月还拿不了多少钱,流水线劳动强度大,一般人身体无法承受,手慢一点的员工根本无法生活。

当电缆厂出现大量订单,老板是接还是不接呢?接的话没有工人生产,不接的话工厂难道关闭吗?电缆厂如何才能招到工人,又如何把他们留住?我想这也是很多老板需要思考的问题。

对此,你怎么看待“工厂招不到人”这个现象?


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